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商品詳細
Twenty Ways to Assess Personnel : Different Techniques and their Respective Advantages. A.ファーナム著 人材を評価する20の方法
・ISBN 978-1-108-84468-0 hard GB£ 114.00
￥36,115.- (税込) ※（※）価格はご注文時の参考価格となります。
納品価格につきましては書籍の入荷時点で確定となります。
版元の原価改定、外国為替の変動等により異なる場合がございますので、予めご了承下さい。
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・ISBN 978-1-108-94872-2 paper GB£ 46.00
￥14,572.- (税込) ※（※）価格はご注文時の参考価格となります。
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電子版あり 大学・学術機関向け電子ブック（eBook）ISBN 978-1-108-95327-6
| 著者・編者 | Furnham, Adrian, |
|---|---|
| 出版社 | (Cambridge U. Pr., UK) |
| 出版年月 | 2021.07 |
| ページ数 | 300 pp. |
| 言語 | ENG |
| ニュース番号 | ＜660-P2044 660-P6223＞ |
解説
Over the years, there has been more and more research to test the validity of personnel assessment methods, an area which is far from easy. This book compares traditional practices against new techniques, including social media analytics, wearables, mobile phone logs, and gamification. Researchers and businesses alike know the importance of making good, and avoiding bad, selection decisions, but are unsure of how to proceed effectively. This book maps out the viable options and advises on best practice. The author combines both practical applications and academic, psychological research to explain how each method works, the theory behind it, and the extent of the evidence that supports it.